PERFIL DEL ALUMNO:
Titulado Universitario o estudiante en los últimos años de carrera, con interés por el área de los recursos humanos.
OBJETIVOS:
? Profundizar en la Dirección de los Recursos Humanos, campo de creciente interés académico y profesional, desde una fundamentación teórica consistente como es el enfoque estratégico.
? Analizar las decisiones propias del área, atendiendo a su naturaleza estratégica o táctica, poniendo de manifiesto cómo todas ellas deberían estar fuertemente interconectadas para asegurar la congruencia del sistema.
? Presentar experiencias de empresas punteras en las diferentes políticas de recursos humanos, a través de sus propios responsables, para poder compatibilizar el contexto teórico con la práctica profesional.
PROGRAMA:
? Dirección Estratégica.
? Definición de objetivos estratégicos.
? Análisis estratégico, externo e interno.
? Formulación de estrategias en los niveles corporativo, de negocio y funcional.
? Implantación de estrategias.
? Dirección Estratégica de los Recursos Humanos.
? El capital humano como ventaja competitiva.
? Mejores prácticas de Recursos Humanos.
? El ajuste con la estrategia empresarial.
? Dirección Internacional de Recursos Humanos y gestión de expatriados.
? Los problemas humanos en las fusiones de empresas.
? Políticas de Recursos Humanos.
? Análisis y valoración de puestos de trabajo.
? Gestión por competencias.
? Política de reclutamiento.
? Política de selección.
? Política de socialización.
? Reducción de la fuerza de trabajo.
? Política de formación.
? El coaching.
? Política de desarrollo de carreras.
? Gestión de la diversidad, discriminación y conciliación.
? Política de retribución.
? Evaluación del desempeño.
? Auditoría de Recursos Humanos.
? Sistema de Información de Recursos Humanos.
ACTIVIDADES PRÁCTICAS:
En cada sesión se combinará la teoría con la práctica, puesto que de las cinco horas diarias dos se reservarán para que altos directivos de empresas punteras (BBVA, LÓreal, Telefónica de España, Hay Group, Ferrovial-Agroman, SEUR, HP Compaq, Ernst & Young, Garrigues Abogados, Bank of America, Deloitte, SAP, Great Place to Work) compartan con los asistentes al curso sus experiencias en la política de recursos humanos que en esa jornada se someta a estudio. Estudio y discusión de casos. Dinámicas y juego de roles.
