Todas las empresas pueden disponer de una ayuda económica para la formación de sus trabajadores, mediante el sistema de bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social; esta ayuda de formación es gestionada a través de la aplicación informática de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo (FTFE).
En este taller, apoyado en una metodología muy práctica, se reflexionará sobre la importancia de rentabilizar al máximo el crédito de formación que disponen las empresas, y se capacitará a los asistentes para gestionar eficazmente su crédito ante la Fundación Tripartita. Se desarrollarán ejemplos y casos prácticos adaptados a la realidad empresarial y resolución de ejercicios.


Perfil:
Directores de formación, técnicos de formación, directores de recursos humanos y responsables de formación de empresas.

Objetivo:
• Conocer el sistema actual de formación para el empleo
• Identificar los tipos de ayuda para la formación en el empleo
• Calcular el crédito de formación que corresponde a una empresa
• Gestionar eficazmente los diferentes requisitos de la ayuda: plazos, documentación y procedimiento a cumplimentar en el seguimiento de la formación
• Conocer y aplicar de forma correcta los diferentes tipos de costes subvencionables en el sistema de bonificaciones.
• Familiarizarse con el manejo de la aplicación informática de Fundación Tripartita
• Realizar eficazmente la justificación económica de la ayuda


Contenido:

• La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE)
• Formación para el empleo
• Subsistema de formación profesional para el empleo.
- Tipos de ayudas
• Sistema de bonificaciones:
- Beneficiarios de las ayudas.
- Colectivos prioritarios
- Acciones formativas: modalidades y requisitos.
- Modalidades de gestión de la formación: empresa individual, agrupación de empresas, entidad organizadora…
- Crédito anual para las empresas.
- Plazos de comunicación de inicio y fin de las acciones formativas; modificaciones y gestión de incidencias.
- Comunicaciones a la representación legal de los trabajadores.
• Permisos individuales de formación (PIF)
- Concepto del PIF
- Requisitos para la solicitud
- Cálculo del crédito
• Aplicación informática de la FTFE
- Obtención de la firma digital.
- Acceso a la aplicación, obtención de las claves de entrada.
- Incorporación de acciones formativas al programa.
- Comunicaciones de inicio.
- Finalización de acciones formativas.
- Introducción de costes.
- Aplicación de la bonificación.
• Justificación de los costes:
- Crédito anual
- Determinación de la bonificación máxima para una acción formativa
- Costes directos
- Costes asociados, de organización y de personal
- Costes bonificables
- Cofinanciación privada
- Aplicación de las bonificaciones
• Sistemas de control: órganos de control, tipo de actuaciones.
• Resolución de casos prácticos